+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить опоздание на работу

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин. В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности. Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут — нарушение или нет? Опоздание — это отсутствие на рабочем месте в рабочее время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочим признается место, в котором сотрудник организации обязан находиться или куда он должен добраться с целью исполнения поручений начальства, предусмотренных спецификой его деятельности , и где наниматель имеет возможность осуществлять прямой или косвенный надзор за его работой. Данным определением, утвержденным ч.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Формирование акта об опоздании составляется в случаях, когда сотрудник предприятия приходит на работу позже времени, обозначенного в его трудовом договоре как начало рабочего дня. Открыть и скачать онлайн. В каждой достаточно крупной организации есть сотрудник, который отвечает за учет рабочего времени персонала. Обычно это:. В специальном журнале этот человек отмечает время прибытия коллег на работу, а также время их ухода домой.

Все опоздания, прогулы, отлучки с рабочего места по профессиональным нуждам и личным делам и переработки также вносятся в учетный документ. Такая практика позволяет работодателю точно знать, сколько времени провел тот или иной его подчиненный на своем рабочем месте, отработал ли положенные часы, насколько точно он соблюдает трудовую дисциплину и действующий на предприятии режим труда и отдыха. В каждой компании свой режим работы. Где-то рабочий график достаточно свободный — главное отработать положенные 8 часов в день или 40 часов в неделю, а где-то опоздание даже на одну минуту является серьезным административным правонарушением чаще — на крупных промышленных предприятиях с непрерывным производственным циклом.

Обычно, если сотрудник без серьезных на то оснований и уважительных причин опоздал на работу, он стремится как-то договориться с работодателем. И в большинстве случаев это удается сделать.

Однако такой мирный способ урегулирования ситуации не подойдет, если работник допускает опоздание не в первый раз, а также, если ведет себя вызывающе и неадекватно. В подобных случаях представитель работодателя, скорее всего, составит акт об опоздании. И это будет серьезный документ, на основе которого нарушитель в дальнейшем может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения при регулярных опозданиях.

В обязательном порядке при составлении акта должен присутствовать как минимум один, а лучше два свидетеля, которые своими автографами удостоверят то, что все внесенные в акт сведения соответствуют действительности. Работник, допустивший опоздание также должен поставить в акте свою подпись.

Если он по каким-либо причинам не хочет этого делать, в акте это нужно обязательно отметить. Если перед вами встала необходимость составления акта об опоздании на работу, а вы не знаете, как именно это сделать, почитайте наши советы и обратите внимание на пример документа. Кроме того, имейте ввиду, что акт можно составлять на обычном чистом листе любого удобного формата предпочтительно А4 или на фирменном бланке компании.

Допускается печатать акт на компьютере с последующей распечаткой или писать от руки без помарок, ошибок и исправлений — все это в деле определения законности документа значения не имеет. Акт делается в двух экземплярах , которые должны быть идентичны по содержанию и равны по праву.

Один из экземпляров документа остается у работодателя, второй передается сотруднику, опоздавшему на работу. Если опоздавший готов предъявить письменные объяснения своей задержки — это надо обязательно отметить, как и обратную ситуацию, когда таких объяснений у него нет. При необходимости документ можно дополнить любыми другими сведениями, в зависимости от конкретных обстоятельств. После окончательного формирования бланка и ознакомления с ним провинившегося работника, документ надо передать для резолюции директору.

На основании него он выносит свое решение либо о замечании подчиненному обычно на первый раз , либо о более серьезном наказании. Затем акт уходит в отдел кадров, где прикрепляется к личному делу сотрудника и хранится на протяжении всего периода действия трудового договора.

После увольнения лица, в отношении которого он был составлен, акт, в числе прочей кадровой документации, имеющей отношение к уволившемуся, передается в архив предприятия. Главная Формы документов Акты Акт об опоздании на работу.

Теги: акт , бланк , нарушение , образец , сотрудники. Скопировать урл:. Сейчас на форуме. По указанному адресу почту доставляют бесплатно либо могут уведомление прислать, чтобы, например, за посылкой Действительно, в Инструкции по заполнению трудовых книжек нет указания на то, чтобы проставлять, на какую ставку В строке собирается сумма по строкам , , , , , Посмотрите по этим строкам - там отражаются суммы В основном налоговая не проверяет, что именно изменяет компания в своем уставе.

Отказать в регистрации она может Отменить ответ. Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:.

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего документов. Калькуляторы , календари , справочники. Популярные документы. Проверьте почту. На ваш E-mail отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Опоздание на работу. Образец акта

Согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации, опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. После успешного прохождения собеседования, между потенциальным сотрудником и работодателем заключается трудовое соглашение, в котором четко устанавливается график его рабочего времени. Помимо контракта на обслуживание, отдел кадров предоставляет новому работнику постановления внутреннего трудового режима, которые он изучает и подписывает. Соответственно, тем самым, соглашается их исполнять. Опозданием на работу считается отсутствие работника на своем рабочем месте в оговоренное время, сроком до 4 часов вне зависимости от того, когда именно был зафиксирован факт отсутствия — на старте, в середине или в конце рабочего дня. Предприниматель вправе подписать акт об опоздании на работу даже если отсутствие длилось на протяжении 1 минуты, с момента начала рабочего процесса.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае приходится надеяться на лояльность руководства, хотя чаще всего начальство строго относится к таким проступкам, считая их признаком неорганизованности и халатного отношения к работе. Что говорит Трудовой кодекс про опоздание на работу, и что ожидает сотрудника при несвоевременной явке? Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить невыход сотрудника на работу?

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка.

В каждой крупной организации есть человек, который отвечает за учет рабочего времени и ежедневно фиксирует время прибытия трудящихся на работу и время их ухода домой. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в установленное для труда время сроком от 1 минуты до 4 часов считается опозданием , независимо от того, когда оно было зафиксировано — в начале, в середине или в конце рабочего дня.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством процедура Статья ТК РФ. Последовательность действий должна быть такой. Шаг 1.

Как составить акт об опоздании на работу?

Акты о нарушении трудовой дисциплины обычно составляются свидетелями происшествия. По общепринятому правилу составителей акта должно быть не менее трех, причем хотя бы один из этих людей должен быть должностным лицом — начальником, который исполняет административные и распорядительные функции в коллективе. В случае с актом об опоздании работу это может выполнить непосредственный начальник провинившегося работника, который принял решение повлиять на сложившуюся ситуацию. Можно пригласить для составления акта начальника отдела кадров: он проследит, чтобы все права как работника, так и работодателя были соблюдены.

Формирование акта об опоздании составляется в случаях, когда сотрудник предприятия приходит на работу позже времени, обозначенного в его трудовом договоре как начало рабочего дня. Открыть и скачать онлайн.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит. Распорядок рабочего времени — это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя. Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

.

Практически каждому сотруднику хотя бы раз доводилось опаздывать на работу по уважительным или неуважительным причинам. В этом случае.

Оформление документов, необходимых для наказания работника за опоздание на работу

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флора

    Зачем усы сбрил?